Emploi
S’inscrire à France Travail, à quoi ça sert ?
Section intitulée « S’inscrire à France Travail, à quoi ça sert ? »Chaque personne étrangère qui est en situation régulière (c’est-à-dire qui a un titre de séjour, qui est réfugiée, ou qui bénéficie de la protection internationale), et qui n’a pas de travail, doit être inscrite à France Travail. C’est un organisme public qui accompagne les personnes à la recherche d’un emploi.
Cette inscription permet à la personne d’être accompagnée pour trouver un travail ou suivre une formation. Les solutions proposées sont adaptées à sa situation et à ses besoins.
Le questionnaire d’orientation, qu’est-ce que c’est ?
Section intitulée « Le questionnaire d’orientation, qu’est-ce que c’est ? »Le questionnaire d’orientation permet de faire un premier point sur les besoins de la personne.
Il pose diverses questions sur la personne :
- des questions générales, notamment si elle célibataire, mariée, divorcée, veuve…
- des questions sur son niveau en français ;
- des questions sur son niveau d’utilisation d’internet et d’autres outils numériques ;
- des questions professionnelles, notamment sur son expérience et ses compétences.
Le questionnaire d’orientation existe en 5 langues.
L’application Travailler en France
Section intitulée « L’application Travailler en France »L’application Travailler en France explique de manière simple les services utiles pour trouver un travail. Les explications existent en plusieurs langues.
Cette application :
- propose des offres de travail traduites dans plusieurs langues ;
- regroupe des informations utiles, par exemple pour créer un CV facilement sans maîtriser le français.
Télécharger l’application Travailler en France
Source photo : France Travail
L’inscription automatique
Section intitulée « L’inscription automatique »L’inscription à France Travail est automatique pour deux catégories de personnes. Ces personnes n’ont aucune démarche à faire pour s’inscrire.
Cette fiche présente la première catégorie.
Êtes-vous concerné ?
Section intitulée « Êtes-vous concerné ? »Votre inscription à France Travail est automatique si :
- vous recevez le Revenu de Solidarité Active (RSA) ;
- vous avez une relation officielle (mariage, concubinage, PACS) avec une personne qui reçoit le RSA ;
- vous êtes inscrit en Mission Locale dans le cadre d’un Parcours Contractualisé d’Accompagnement vers l’Emploi et l’Autonomie (PACEA) ou un Contrat d’Engagement Jeune (CEJ).
La démarche pour bénéficier des services de France Travail
Section intitulée « La démarche pour bénéficier des services de France Travail »Votre inscription est automatique mais vous devez faire une démarche pour bénéficier des services de France Travail.
- Vous répondez au questionnaire d’orientation.
- Vous vous connectez sur le site internet francetravail.fr.
- Vous allez sur votre espace personnel en utilisant les codes que vous avez reçus par courrier ou par e-mail.
Votre espace personnel vous permet de gérer vos rendez-vous, envoyer des informations…
Source photo : France Travail
L’inscription automatique
Section intitulée « L’inscription automatique »L’inscription à France Travail est automatique pour deux catégories de personnes. Ces personnes n’ont aucune démarche à faire pour s’inscrire.
Cette fiche présente la deuxième catégorie.
Êtes-vous concerné ?
Section intitulée « Êtes-vous concerné ? »Votre inscription à France Travail est automatique si :
- vous avez demandé le Revenu de Solidarité Active (RSA) ;
- vous avez une relation officielle (mariage, concubinage, PACS) avec une personne qui a demandé le RSA ;
- vous avez demandé un accompagnement à une Mission locale pour vous aider à trouver un travail.
La démarche pour bénéficier des services de France Travail
Section intitulée « La démarche pour bénéficier des services de France Travail »Votre inscription est automatique mais vous devez faire une démarche pour bénéficier des services de France Travail.
- si la demande de RSA a été faite par internet, vous recevez par email un lien d’inscription et le questionnaire d’orientation à remplir ;
- si la demande de RSA a été faite en remplissant des papiers, vous recevez par courrier un document d’inscription et le questionnaire d’orientation à remplir ;
- si vous êtes déjà suivi par une Mission locale, c’est elle qui vous aide pour vous inscrire à France Travail et transmet à France Travail vos réponses au questionnaire.
Source photo : France Travail
S’inscrire France Travail
Section intitulée « S’inscrire France Travail »L’inscription à France Travail est automatique pour les personnes bénéficiaires du RSA ou inscrites en Mission locale.
Les autres personnes doivent s’inscrire par elles-mêmes.
Les étapes
Section intitulée « Les étapes »- Vous allez sur le site internet de France Travail, puis dans la rubrique Services, vous choisissez “S’inscrire ou se réinscrire”.
- Vous remplissez votre demande d’inscription.
- Si vous avez du mal à comprendre la langue française, cochez la case “en français et en calculs est-ce que j’ai des difficultés ?”. Vous aurez alors une discussion au téléphone avec un conseiller de France Travail. Il vous aidera à répondre au questionnaire d’orientation.
- Si vous comprenez bien la langue française, vous remplissez le questionnaire d’orientation. Après cette étape, il y a deux possibilités :
- vous avez tout de suite une proposition de rendez-vous avec un conseiller de France Travail ;
- vous serez appelé par téléphone, plus tard, par l’organisation la plus adaptée à vos besoins.
Si vous avez du mal à remplir le questionnaire d’orientation, vous pouvez téléphoner au 09 84 98 37 94 : une personne vous aidera.
Rester inscrit avec un nouveau document de séjour
Section intitulée « Rester inscrit avec un nouveau document de séjour »Si vous devez renouveler votre document de séjour, vous avez des démarches à faire pour rester inscrit à France Travail.
- Vous allez à la préfecture pour commencer les démarches à partir de 120 jours avant la fin de votre titre de séjour. Après avoir demandé le renouvellement de votre titre de séjour, vous recevez un document.
- Vous apportez ce document dès que possible à l’accueil de votre agence France Travail.
- Dès que vous recevez votre nouveau titre de séjour, vous l’apportez à l’accueil de votre agence France Travail.
Source photo : France Travail
Au niveau national
Section intitulée « Au niveau national »- France Travail aide les personnes à trouver un travail et aide les entreprises qui recrutent.
- L’Office Français de l’Immigration et de l’Intégration (OFII) organise le parcours d’intégration et oriente les personnes vers des structures d’accompagnement à l’emploi.
Au niveau local
Section intitulée « Au niveau local »- Les Missions locales aident les personnes âgées de 16 à 25 ans à trouver un travail.
- Les Cap emploi aident les personnes qui ont un handicap à trouver un travail.
- Les MDPH aident les personnes qui ont un handicap à choisir une orientation professionnelle.
- Les Maisons De l’Emploi (MDE) analysent le monde du travail au niveau local, coordonnent différentes organisations pour développer le travail dans un territoire.
- Les Plans Locaux pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) organisent les aides pour les personnes qui ont du mal à trouver un travail.
En complément
Section intitulée « En complément »- Les Centres Communaux d’Action Sociale (CCAS) et les associations locales aident les personnes à faire les démarches administratives et à choisir une orientation professionnelle.
- Les ONG et les associations spécialisées aident les personnes à s’intégrer dans la société française, à apprendre le français et à choisir une orientation professionnelle.
Source photo : Banque de pictogrammes FALC
Références
Comment se former au français quand on est salarié et signataire du CIR ?
Section intitulée « Comment se former au français quand on est salarié et signataire du CIR ? »Deux options sont possibles pour suivre une formation au français :
- Avec l’aide de l’employeur :
- le salarié peut suivre une formation de français sur son temps de travail avec le maintien du salaire ;
- pendant maximum 80 heures. La répartition des heures de formation peut être discutée avec l’employeur. Il est possible de prendre jusqu’à 10 % de votre temps de travail par semaine (environ 1/2 journée si le salarié travaille 35 heures par semaine) ;
- le salarié doit informer l’employeur et discuter avec lui des jours d’absence.
Attention : Si l’employeur est un particulier (pas une entreprise), les règles sont différentes.
2. Avec le Compte Personnel de Formation (CPF) :
- le salarié peut utiliser son CPF pour acheter une formation au français : il a le droit à une absence de 28 heures (4 jours de travail à plein temps) pour suivre la formation ;
- toute personne qui travaille a un CPF ;
- le CPF augmente de 500 € maximum à la fin de chaque année de travail.
Si le salarié n’est pas signataire du CIR, son employeur peut aussi proposer des formations : il faut se renseigner auprès du service des ressources humaines.
Source photo : Banque de pictogrammes FALC
La reconnaissance en France d’un diplôme obtenu à l’étranger
Section intitulée « La reconnaissance en France d’un diplôme obtenu à l’étranger »Vous souhaitez étudier ou travailler en France ? Vous pouvez faire reconnaître votre diplôme obtenu dans un autre pays que la France.
Les critères sont différents :
- selon votre parcours et les exigences de la formation souhaitée, si vous voulez étudier en France ;
- selon le métier que vous souhaitez exercer en France.
La reconnaissance du diplôme est délivrée uniquement par l’organisation où vous souhaitez étudier, ou par l’employeur où vous souhaitez travailler.
L’attestation de comparabilité, à quoi ça sert ?
Section intitulée « L’attestation de comparabilité, à quoi ça sert ? »Selon votre situation, vous aurez peut-être besoin d’une attestation de comparabilité : c’est un document qui est fourni par le Centre Enic-Naric.
- Situation 1 : vous souhaitez étudier en France. Certains lieux d’enseignement demandent ce document pour mieux comprendre le parcours de formation que vous avez suivi à l’étranger.
- Situation 2 : vous souhaitez travailler en France. Certains employeurs demandent ce document pour mieux comprendre votre parcours de formation et évaluer votre niveau de formation.
- Situation 3 : vous souhaitez demander la nationalité française. Dans certaines situations, ce document est nécessaire.
Les étapes pour faire reconnaître son diplôme
Section intitulée « Les étapes pour faire reconnaître son diplôme »Les étapes pour faire reconnaître votre diplôme :
- vérifiez que votre situation permet de faire reconnaître votre diplôme en France ;
- préparez les documents (pièce d’identité, diplôme, relevés de notes et leurs traductions officielles) ;
- déposez votre dossier sur le site internet de Enic-Naric ;
- payez les frais (20 € au moment du dépôt, puis 100 € pour l’analyse du dossier). Vous n’avez pas à payer si vous êtes demandeur d’asile ou réfugié ou bénéficiaire de la protection subsidiaire ou temporaire.
Vous recevrez la réponse 4 à 6 mois environ après votre demande.
Ces étapes concernent les formations de plus de 200 heures et les métiers qui ne sont pas réglementés.
Exemples de métiers réglementés : avocat, médecin, architecte, mécanicien, coiffeur.
Source photo : Banque de pictogrammes FALC
La VAE, qu’est-ce que c’est ?
Section intitulée « La VAE, qu’est-ce que c’est ? »La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet de faire reconnaître vos compétences de manière officielle, comme un diplôme reçu après une formation.
Toutes les personnes peuvent obtenir une VAE. Peu importe votre âge, votre nationalité, votre niveau de formation…
Pour demander une VAE, vous devez avoir une expérience d’au moins un an qui a un lien direct avec le diplôme visé.
Les principales étapes pour obtenir une VAE
Section intitulée « Les principales étapes pour obtenir une VAE »- Déposez votre candidature sur le site internet de France VAE.
- Complétez un dossier avec le détail de vos expériences en lien avec le diplôme visé.
- Passez un entretien avec un jury.
Exemples d’expériences prises en compte pour une VAE
Section intitulée « Exemples d’expériences prises en compte pour une VAE »- Activité professionnelle salariée ou non.
- Bénévolat ou volontariat.
- Inscription sur la liste des sportifs de haut niveau.
- Participation à des activités d’économie solidaire, si la personne est accueillie et accompagnée par un organisme assurant l’accueil et l’accompagnement des personnes en difficultés.
- Responsabilités syndicales.
Source photo : Banque de pictogrammes FALC
Références
Un contrat de travail, qu’est-ce que c’est ?
Section intitulée « Un contrat de travail, qu’est-ce que c’est ? »Le contrat de travail est nécessaire pour toute personne qui s’engage dans un travail payé sous forme de salaire (le salarié), pour le compte d’une autre personne (l’employeur).
- Il précise le salaire, les compétences et connaissances nécessaires, la durée du travail, les tâches du salarié.
- Il entraîne des obligations pour le salarié et pour l’employeur.
Il existe différents types de contrat de travail selon leur durée, la nature du travail à réaliser…
Le contrat à durée indéterminée (CDI)
Section intitulée « Le contrat à durée indéterminée (CDI) »C’est le contrat de travail le plus courant en France.
Il n’a pas de date de fin.
Il peut être à temps plein ou à temps partiel.
Un contrat à temps partiel doit être écrit.
Un contrat à temps plein n’est pas obligatoirement écrit, mais c’est préférable.
Le CDI peut être rompu dans différents cas :
- décision de l’employeur (licenciement, mise à la retraite) ;
- décision du salarié (démission, départ à la retraite) ;
- événement imprévisible exceptionnel (exemple : destruction totale de l’entreprise en raison d’un incendie) ;
- accord entre le salarié et l’employeur (rupture conventionnelle).
Le contrat à durée déterminée (CDD)
Section intitulée « Le contrat à durée déterminée (CDD) »Ce contrat de travail a une date de fin.
Il est utilisé pour une tâche précise et limitée dans le temps. Exemple : remplacer un autre salarié pendant son absence limitée dans le temps, faire face à une augmentation d’activité limitée dans les temps.
Le CDD doit être écrit.
En général, sa durée maximale est de 18 mois.
Source photo : Banque de pictogrammes FALC
Les autres types de contrat de travail
Section intitulée « Les autres types de contrat de travail »Le contrat temporaire (on l’appelle aussi le contrat d’intérim) : il est conclu entre un salarié, une entreprise de travail temporaire et une entreprise où le salarié réalise sa mission.
Ce contrat est utilisé uniquement pour une mission de courte durée (quelques jours, quelques mois).
Ce contrat doit être écrit et signé.
Le contrat de professionnalisation : il est conclu entre un salarié et un employeur, dans le cadre de certaines formations.
Le CDD d’usage (on l’appelle aussi le contrat d’extra) : c’est un CDD particulier. Il permet à l’employeur d’embaucher une personne pour réaliser une tâche précise et temporaire pendant une très courte durée (quelques heures, une journée ou quelques journées qui se suivent sans interruption).
Peut-on cumuler plusieurs contrats de travail ?
Section intitulée « Peut-on cumuler plusieurs contrats de travail ? »Un salarié peut cumuler plusieurs contrats de travail (CDI, CDD…), chez un ou plusieurs employeurs. Dans ce cas, il y a des règles à respecter.
- Ne pas dépasser la durée maximale de travail fixée par la loi (1607 heures par an).
- Ne pas dépasser 10 heures de travail par jour et 48 heures de travail par semaine (ou 44 heures par semaine sur une période de 12 semaines qui se suivent).
- Ne pas exercer deux activités concurrentes.
Attention. Si un contrat de travail comporte une clause d’exclusivité, cela signifie qu’il est interdit de cumuler ce contrat avec une autre activité professionnelle.
Source photo : Banque de pictogrammes FALC
Références
- Page originale
- Page originale
- Contrats de travail | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles
- Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles
- Contrats de travail dans le secteur privé | Service-Public.fr
- À quelles conditions un salarié peut-il cumuler plusieurs emplois ? | Service-Public.fr